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武汉暴力裁员事件曝光,HR成为最大的背锅侠

作者: 来源: 关键词:时时彩怎么才能稳赚 企业培训师 阅读:34 2019年6月10日
 

来源:2号人事部-2haohr


最近,微博上出了个关于HR的新闻,炸了......


武汉一家叫精灵云的公司,想暴力裁员掉整个研发团队,公司HR不知道怎么操作,于是跑到近400人的本地HR大群里问,一堆热心HR各种出谋划策......

 

事情的后续发展,也不太令人意外,这事被正义感强的HR截图,在微博曝光了,各路微博大号纷纷转发,网友的愤怒情绪,一下就爆炸了......

 

对于此事,2号人事部觉得这事其实挺奇葩的。

 

第一个奇葩点:

 

暴力裁员这种事,说白了,就是个没有道德底线的脏活,传出去那是要被口水淹死的。本来,这应该是无良公司管理层讳莫如深的机密,但是这位HR心确实够大,居然敢光明正大的,在几百人群里讲出去,简直不怕死,不被捅出去才怪。

 

如果HR算老板的“队友”的话,那这位HR,绝对是妥妥的猪队友,而更可悲之处在于,大部分HR顶多也就算个打工者,远不是什么老板的“队友”。

 

第二个奇葩点:

 

暴力裁员这种事,HR顶多算是个背锅的刽子手,真正的幕后真凶,用膝盖想都知道,当然是老板了......

 

然而,该公司在事发后,匆匆地发了一份声明,在声明中,该公司很干净优雅的,把锅全部甩给HR......

 

“对于我司HR[武汉高新企业HR]里所咨询的问题和发表的观点,仅代表其个人的疑虑和立场,我司高管从未提出过以调岗降薪变相裁员的观点,我司会对其作出批评教育。”

 

对于HR来说,能痛快发补偿裁员,那是再省心不过了,要不是被老板要求不给补偿裁员,谁愿意干这损阴德的事啊?只能说,武汉精灵云发的这份甩锅给HR的声明,谁信谁傻X

 

面对公司老板暴力裁员,2号人事部觉得作为HR,就应该有所为,有所不为。

 

由于离权力中心很近,很多HR就产生了一种,自己和老板是一伙的错觉,一遇到问题,光站在老板的立场考虑了,忘了自己本身也是劳动者,没有资本家的命,倒是把资本家的恶学的炉火纯青。

 

真正优秀的HR,应该成为老板和员工之间的协调者和平衡者,而非单纯的老板指令执行者。

 

对于老板来说,在劳动法问题上,HR就是他的专家、军师。遇到老板要求暴力裁员不给补偿,你的第一反应,应该是使用专业知识,向老板解释暴力裁员的风险有多大,劝说老板依照劳动法裁员。

 

别把员工都想象成小白兔,现在的员工没几个法盲,被暴力裁员都会想到劳动仲裁,而一旦走上劳动仲裁的道路,结局很可能是赔的更多。

 

上次我就看过一个案例,某公司HR强行收取员工卡,故意让员工没法上班,然后以旷工为由将员工辞退。最后员工申请了劳动仲裁,连着竞业禁止补偿、年终奖、社保之类的项目,公司一共赔了20多万......

 

并且,在互联网时代,信息传递速度前所未有的快,很多公司暴力裁员的恶行,会很快被微博大号转发曝光,极有可能对公司造成无法估量的影响,到时候可就不是N+1这么简单了。

 

这件事就是鲜活的例子。

 

许多人在入职或面试之前,都知道上网搜一下公司相关的新闻或资料。

 

往小了说,这事会影响公司往后的招聘和声誉,以后更难招到人了,还会造成公关危机,让公众质疑公司的道德水准。往大了说,这件事情发生后,许多网友谴责点已经上升到,武汉整个城市互联网行业的积弊了。

 

以此来和领导说明,相信没有领导愿意冒这么大的风险去暴力裁员的,如果还有,那么这样的公司说真的,也没必要待下去了。



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